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Etape 2
Le Recrutement Optimisé.

Si vous suivez nos conseils, que vous adhérez à l’idée qu’un bon salarié est d’abord un salarié mieux formé, alors c’est ici que nos résultats sont les plus impressionnants.

Le consultant RH qui vous accompagne dans le volet 1 vous aide dans la sélection des profils et leur intégration ou alors vous avez déjà des CV de candidats.

Quand recruter pour économiser & obtenir des primes de l'état devient un levier économique

Vous formez le candidat AVANT de le recruter officiellement :

>> Vous économisez 6.500 € sur le coût de son salaire.

>> L’état vous verse 9.000 € de prime.

>> Vous économisez sur la mission comptable, les fiches de paye, mutuelles, cotisations OPCO.

>> Le salarié ne rentre pas tout de suite dans l’effectif, c'est un moyen de tester sa motivation, ses compétences.

Le résultat est énorme, on arrive à + de 15.000 € d’économies et de gains pour un salarié au SMIC qui en coûte un peu plus de 21.000 par an normalement.

>>  Avec quand même 9.000€ d’apport en trésorerie que vous n’aviez pas !

Il existe de nombreux dispositifs qui permettent de réaliser de belles économies, nous en connaissons au moins 5.

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